Met Salarispro Direct profiteer je van onze wervingskracht zonder dat je gelijk een langdurige verbintenis aangaat. Geschikt voor elk kantoor.
Alex Schrijver vertelt over zijn loopbaan, het salarisvak, Grant Thornton en zijn verwachtingen van Salarispro trainees.
Met het partnership haal je het maximale uit Salarispro. Zoek je alleen een kandidaat die wij opleiden en coachen of heb je al iemand die je wilt laten opleiden en coachen? Het kan allemaal!
Peggy Ramaekers van Wesselman Accountants en Belastingadviseurs koos voor het nieuwe concept Salarispro Direct. 'Alles snel geregeld, ik voel hier commitment. Supertof.'
Anouk van der Meijs straalt als ze vertelt over de kracht van haar team: 'We doen waar we energie van krijgen.'
Trainee Mohamed Souraji wil zich na PDL blijven ontwikkelen. Scab biedt hem alle ruimte.
Dustin Kalmeijer is trainee bij Crowe Foederer in Amsterdam: 'Onverwachte zaken maken het boeiend en ook het samenwerken om antwoorden te vinden, is één van de leukste dingen in dit vak.'
Salarisjobs is geen standaardkantoor. Net als oprichter Hans Deltrap heeft het karakter: 'Wat ik vervelend vind is gemakzucht.'
Marc van Gaal, directeur van Loket.nl, nam eind 2023 samen met Cas Bakker van 2Xplain, Nmbrs en een aantal accountantskantoren het initiatief tot lancering van Salarispro.
Jorrit Jansen ziet veel pluspunten in de aanpak van Salarispro, maar weet ook: 'Het is écht een intensief traject.'
Tijana Radic haalde PDL Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid, amper een jaar nadat ze in Nederland kwam. Bij Salarispro partner Salarisjobs kan ze alle kanten op. 'Maar straks ga ik eerst VPS doen!'
Tessa Derrix wil nieuwe dingen leren en oplossingen bedenken. Salarispro blijkt een perfect match.
Commercieel manager Martijn de Boer: 'Er stromen meer kandidaten in dan we hadden verwacht. Dat biedt ruime voor nieuwe concepten.'
De directeur Salaris en HR van Visser & Visser: 'Trainees moeten zich alle kanten op kunnen ontwikkelen'
Ze wist dat ze zich wilde specialiseren, maar hoe was de vraag. Tot ze Salarispro tegenkwam. 'Ik was gelijk verkocht.'
Een profiel van een bijzonder kantoor dat salarisadministratie als core-business heeft. Een walhalla voor salarisprofessionals die zich willen blijven ontwikkelen.
Janita Klomp is een zeer ervaren trainer en heeft voor vele klassen salarisprofessionals gestaan, maar nog nooit voor Salarispro-trainees. Het vergt een andere benadering en zij vertelt erover.
Hij haalde zijn master HR aan de Rijksuniversiteit Groningen, kwam op LinkedIn Salarispro tegen en wist gelijk: 'Dit is me op het lijf geschreven.' Trainee Brent Vansteenkiste aan het woord.
Cecile Dibbink is als trainee aan de slag gegaan bij Baker Tilly. Ze vertelt over haar ervaringen.
De ideale salarispro combineert blauwe, rode en groene eigenschappen. Maar bovenal moet hij/zij zich aan kunnen passen aan veranderende omstandigheden.
Je kunt als Salarispro partner niet achterover leunen. Optimaal begeleiden is een must.
Deel 2: Alwin (48) werd bijna 2 jaar geleden Partner Payroll Services bij Baker Tilly. Hij is zelf ooit op 19-jarige leeftijd begonnen als salarispro.
De adviesrol die je bijvoorbeeld hebt richting werkgevers? Dat wist ik van tevoren echt niet en heeft mij ook positief verrast.
Deel 1: Alwin (48) is bijna 2 jaar geleden Partner Payroll Services geworden bij Baker Tilly. Hij is zelf ooit op 19-jarige leeftijd begonnen als salarispro.