Peter Sinke is sinds maart van dit jaar Manager Looadministratie bij Salarispro-partner Scab accountants & adviseurs. ‘Het is hier in veel opzichten een bijzondere werkplek waar trainees alle mogelijkheden krijgen om zich te ontwikkelen.’

Meest bijzondere

Peter heeft vele grote kantoren gezien maar Scab is misschien wel de meest bijzondere. ‘Allereerst ligt de focus hier op één sector, namelijk de bouw. Dat is uniek en je ziet dat ook terug in de collega’s, net als in de bouw heerst er hier een no-nonsense mentaliteit gericht op oplossingen en service.
Iedereen is trots op de organisatie en als je de snelweg opdraait zie je links en rechts zoveel klanten. Dat zorgt ook voor een familiegevoel op de werkvloer. Daarbij is ons personeelsbestand zeer gemêleerd, met een gelijke verhouding mannen en vrouwen en van alle leeftijden. Hun achtergronden zijn ook divers, van logopedist tot mkb-er.’

Geen klassiek accountantskantoor

Peter vervolgt: ‘De lijnen zijn hier veel korter dan op andere grote kantoren. We zijn meer een adviseur voor de bouw dan een klassiek accountantskantoor en zijn ontstaan uit een initiatief van  bouwbedrijven. We kennen geen partnerstructuur  en dat maakt de organisatie  plat. Hierdoor  krijgt je veel vrijheid en daarmee dus veel kansen. Maar het is natuurlijk niet vrijblijvend, er zijn ook verwachtingen.’

Verwachting

Wat verwacht Scab dan van trainees? ‘Voorop staat voor ons de wil om mee te doen. Je houding, dat je je niet snel uit het veld laat slaan. Het is namelijk geen makkie, je moet als trainee een opleiding volgen naast je werk waarbij je één dag per twee weken elders les krijgt. Dat vergt iets anders dan kennis en kunde, dat komt later wel. Het gaat tijdens het traineeship primair om motivatie.’
Ondanks dat het zo’n bijzondere werkomgeving is, heeft ook Scab te maken met schaarste op de arbeidsmarkt. ‘Daar gaan we creatief mee om. Voor eenvoudig administratief werk zetten we universiteitsstudenten in, voor werk op PDL-niveau leiden we met Salarispro trainees op tot salarisprofessionals en gaat het om mediors of seniors dan doen we werving en selectie zelf.'

Buddy

Een trainee wordt bij een Salarispro-partner, dus ook bij Scab, niet in het diepe gegooid. Peter: ‘Je krijgt gedurende het eerste jaar een buddy die je begeleidt, inwerkt en helpt met het op elkaar afstemmen van opleiding en praktijk. Ook vanuit Salarispro krijg je als trainee ondersteuning van je trainers en met je medestudenten wissel je ervaringen uit en leer je van elkaar. Dat laatste blijkt heel waardevol en stimulerend. Verder kunnen trainees die tegen een examen aanzitten hier in een aparte ruimte studeren en krijgen ze vrij op de examendagen. En hebben ze vragen, dan kunnen ze altijd bij collega’s terecht. We hebben veel expertise in huis.’

Toegevoegde waarde

Volgens Peter zouden meer kantoren serieus naar het Salarispro partnership moeten kijken: ‘We krijgen sollicitanten die anders niet zo snel bij ons terecht zouden komen. Dat ligt aan de grotere vijver waarin we nu vissen door onze gecombineerde online aanwezigheid, ofwel de extra marketingkracht door de samenwerking van kantoren binnen Salarispro.

Google bijvoorbeeld ‘leren en werken’ en Salarispro staat er prominent bij. Voor ons is dat een belangrijke reden om deel te nemen. Daarbij heeft PDL via Salarispro meer toegevoegde waarde, niet alleen door de ondersteuning die je krijgt maar ook de extra’s zoals AI- en communicatietrainingen.’

‍