Dit jaar introduceerden we alternatieve opties voor het partnership. Eén daarvan staat bekend als Salarispro Direct, waarbij een kantoor de werving, een online assessment en het traineeship voor 1 kandidaat afneemt. Wesselman Accountants en Belastingadviseurs uit Helmond koos hiervoor. Manager Salarisadministratie Peggy Ramaekers: ‘Goede mensen zijn gewild en daarom soms lastig te vinden.'

4.000 loonstroken

Wesselman draait 4.000 stroken per maand en bedient zo'n beetje alle sectoren met uitzondering van horeca en uitzendbureaus. Sinds het in 1980 werd opgericht door een aantal fiscaal adviseurs is het uitgegroeid tot een echt Brabants familiekantoor met 150 medewerkers. Peggy: 'De ambities om door te groeien zijn er volop, we zoeken momenteel naar de juiste mensen om die groei samen mee te realiseren.'

Samenwerken en verbinden

Peggy had Salarispro al een tijdje in het vizier, maar een volwaardig partnership paste niet bij de behoefte: 'We twijfelden daarbij ook over horizontale instroom, of dat voor ons zou werken. Toen Salarispro met de mogelijkheid van 1 kandidaat kwam zonder dat we een meerjarige verbintenis aan hoeven te gaan, dachten we: 'Laten we ermee aan de slag gaan en kijken welk resultaat we samen kunnen behalen!'.'

Wat kan een kandidaat bij Wesselman verwachten? 'Bij ons draait alles om samenwerken en verbinden. We hebben twee vestigingen, in Helmond en Eindhoven, waar veel collega's afwisselend werken. Thuiswerken is bij ons mogelijk, behalve tijdens de onboarding. Wekelijks lunchen we met z'n allen samen, waarbij we kiezen voor gezond eten. Iedereen krijgt bij Wesselman ruimte om zich te ontwikkelen, inclusief studiemogelijkheden.'

Onverwachte loopbanen

Peggy: 'Als je bij ons begint dan zijn de eerste vragen die we je stellen: 'Wat wil jij uit de baan halen?'. 'Waar word je blij van?' 'Hoe kunnen wij je daarbij helpen?' Dit resulteert in soms onverwachte loopbanen, zoals een afgestudeerde fiscalist die beter op haar plek bleek te zitten op de HR-afdeling. Peggy kwam als senior belastingspecialist binnen en ontdekte vervolgens het salarisvak waarin ze zich tot teamleider ontwikkelde: 'De mens komt hier op eerste plaats, dus als je een andere richting in wilt dan werken we daaraan zoveel mogelijk mee.' Waar dit niet al toe kan leiden, zie je aan de uitkomsten van het medewerkertevredenheidsonderzoek, waar maar liefst 80% van de medewerkers aangeeft trots te zijn om bij Wesselman te werken.” Met andere woorden: met de binding van het personeel zit het wel snor.

Pareltje

Hoe zijn de ervaringen met Salarispro Direct? 'Nadat ik contact had met Martijn de Boer werd alles erg snel geregeld. Binnen 24 uur had ik vijf cv's op mijn bureau. Niet veel recruiters halen dat cijfer, dat was supertof. Ik voelde commitment en dat sprak me erg aan. We konden uit deze cv's de meest geschikte kandidaat kiezen en zij loopt nu mee in het traineeship. Ze blijkt een pareltje, kritisch op zichzelf en denkt goed na. We gaan zeker door als dit op langere termijn goed voor ons blijkt te werken,' besluit Peggy.

Meer info over Salarispro Direct

salarispro.nl/artikelen/salarispro-aanbod-voor-werkgevers

‍