Nooit was het vakgebied Salarisadministratie zo in ontwikkeling als nu. Veel traditionele, vaak tijdrovende werkzaamheden zijn of worden overgenomen door AI. We zijn de afgelopen tijd in gesprek gegaan met teamleiders en HR- en Salarisdirecteuren van zowel groeiende als grote kantoren, veelal partner van Salarispro.

Salarispro partner Alwin van Dongen (Partner Payroll Services bij Bakertilly) weet het kernachtig te verwoorden: 'Doordat AI basistaken overneemt ontstaat er ruimte om je te ontwikkelen als salarisprofessional. Ik zie drie complementaire functies ontstaan.'

Drieëenheid

'Ten eerste heb je de implementatie specialist die per klant de payroll- en HR-processen optimaliseert. Dat genereert klantspecifieke data waarmee de data analist voor deze klant kansen en verbeterpunten signaleert. Tot slot is er de relatiebeheerder die de schakel vormt tussen het kantoor en de klant. Hij zorgt voor de terugkoppeling van de klantbehoefte naar het kantoor en adviseert de klant op basis van onze data analyses. De implementatie specialist, data analist en relatiebeheerder vormen daarmee een drieëenheid.'

Janita Klomp, directeur Kennis en Opleiding bij 2Xplain, ziet deze ontwikkeling ook en heeft het trainingsaanbod er op afgestemd. Salarisprofessionals kunnen vanaf dit jaar kiezen voor leerlijnen die je klaarstomen voor de salarisadministratie waarin Artificial Intelligence in de werkprocessen is geïntegreerd.

1. Implementatie Specialist

De implementatie specialist is verantwoordelijk voor het optimaliseren van payroll- en HR-processen per klant. Deze professional richt salarispakketten in, bijvoorbeeld voor een workflow voor verlofaanvragen en -verwerking of een intelligente urenregistratie die rekening houdt met overuren en toeslagen. Deze specialist zorgt ook voor koppelingen tussen salarispakket en andere software.

De leerlijn duurt drie dagen waarin je een producttraining salarissoftware krijgt, een training HR- en payrollprocesoptimalisatie met het accent op een projectmatige aanpak en een verdiepingstraining (praktisch) dan wel masterclass (strategisch) in Artificial Intelligence.

De producttraining salarissoftware wordt momenteel uitgewerkt en komt in de loop van 2026 beschikbaar.

De training HR- en payrollprocesoptimalisatie wordt momenteel uitgewerkt en komt in de loop van 2026 beschikbaar.

Voor Artificial Intelligence heb je afhankelijk van je voorkennis en ervaring keuze uit:

AI in de salarispraktijk - verdieping

‍

‍

Artificial Intelligence (AI) - strategie en innovatie - masterclass

‍

‍

Als je de leerlijn succesvol hebt doorlopen, ontvang je het certificaat Implementatie Specialist.

Geïnteresseerd in deze leerlijn? Klik op 'meer info' en we houden je op de hoogte.

‍

‍

2. Data Analist

De data analist analyseert klantspecifieke data om kansen en verbeterpunten te identificeren. Deze rol omvat het opschonen, structureren en controleren van salarisdata, evenals het toepassen van analysemethoden om patronen, trends en risico’s inzichtelijk te maken. De resultaten vertaalt hij naar heldere rapportages voor HR, Finance en management.

Je gaat deze trainingen volgen:

Payroll Analytics Fundamenten (3 dagen)

‍

‍

Daarnaast heb je de keuze uit één training Artificial Intelligence of Excel, afhankelijk van je voorkennis en ervaring:

AI in de salarispraktijk - verdieping

‍

‍

Artificial Intelligence (AI) - strategie en innovatie - masterclass

‍

‍

Excel Data Analyse + AI

‍

‍

Excel Power Query

‍

‍

Als je de leerlijn succesvol hebt doorlopen, ontvang je het certificaat Data Analist.

Geïnteresseerd in deze leerlijn? Klik op 'meer info' en we houden je op de hoogte.

‍

‍

3. Relatiebeheerder/Adviseur

De relatiebeheerder fungeert als schakel tussen kantoor en klant. Deze rol omvat het monitoren van processen, het signaleren van knelpunten en het geven van advies op maat. De relatiebeheerder beschikt over diepgaande kennis van wet- en regelgeving en werkt nauw samen met de implementatie specialist en data analist om de klant oplossingen te bieden. Deze leerlijn duurt twee jaar waarbij je in het eerste jaar een solide kennisbasis opbouwt en leert adviseren. In het tweede jaar heb je de keuze om als relatiebeheerder je communicatieve en relationele vaardigheden verder te ontwikkelen of om je te specialiseren in de adviseursrol. Zo groei je uit tot een professionele, klantgerichte relatiebeheerder of een inhoudelijk sterke adviseur.

Het eerste jaar bestaat uit twee trainingen:

HR salarisadvies maken en overdragen

‍

‍

Training wet- en regelgeving naar keuze

‍

‍

In het tweede jaar (2027) maak je de keuze voor de rol van relatiebeheerder of adviseur, elk met hun specifieke trainingen. Deze worden in de loop van 2026 ontwikkeld.

Als je de leerlijn succesvol hebt doorlopen, ontvang je het certificaat Relatiebeheerder of Adviseur.

Geïnteresseerd in deze leerlijn? Klik op 'meer info' en we houden je op de hoogte.

‍

‍

‍