Als ondernemer in de salarisbranche wil je ruimte om te groeien. Eén van de grootste uitdagingen daarbij is het vinden én ontwikkelen van goed personeel. Werven lukt vaak nog wel, maar het opleiden en begeleiden van nieuwe medewerkers is een ander verhaal. 'Toen kwam Salarispro in beeld met de variant Opleiding & Coaching. Een traineeship met persoonlijke begeleiding en een goed opgezet programma, daar houd ik van,' vertelt Saskia Verweij, eigenaar van Saldad.

Ambitie

Saldad is gespecialiseerd in salaris- en personeelsadministratie. Sinds Saskia het bedrijf in 2017 overnam, realiseerde zij een gestage groei, met persoonlijke aandacht en kwaliteit als belangrijk fundament. Ruim 25 jaar geleden startte zij haar loopbaan in de accountancy. ‘Dat bleek niet helemaal bij mij te passen. Na een wisseling van werkgever kwam ik in aanraking met de salarisadministratie.’ Ze behaalde achtereenvolgens haar PDL-, VPS- en Bachelor Personeelsmanagement-diploma’s. Ze vertelt het bescheiden, maar de ambitie is duidelijk.

Veel variatie

'Zelf ondernemen was geen doel op zich; ik wilde vooral mijn vak heel goed uitoefenen. Toen ik Saldad overnam, waren er geen medewerkers. In het eerste jaar kregen we zoveel nieuwe klanten dat ik het niet langer alleen kon, en zo startte mijn eerste medewerkster. Inmiddels zijn we met een team van acht collega’s en ontzorgen we werkgevers door heel Nederland.' Saldad ondersteunt organisaties van 1 tot ruim 200 medewerkers, in uiteenlopende sectoren en met maand- en vierwekenverloningen. Maandelijks worden salarissen verwerkt uit circa 60 verschillende cao’s.

Dat betekent veel variatie in de vragen van klanten en een werkdag is dus altijd afwisselend. Naast salarisadministratie kunnen klanten ook terecht voor advies en ondersteuning op het gebied van arbeidsovereenkomsten, VSO’s en vragen over arbeidsongeschiktheid.

Coaching

'Als wij het antwoord niet hebben of niet kunnen voorzien in de behoefte dan kunnen we dit wegleggen bij één van onze samenwerkingspartners. In de afgelopen jaren hebben we een sterk netwerk opgebouwd met externe specialisten waarop wij kunnen terugvallen.'

Alle medewerkers bij Saldad beschikken minimaal over een PDL diploma en behalen jaarlijks hun PE-punten. Op deze manier blijven zij volledig op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving binnen het vakgebied.

Groei vraagt om goed personeel, en dat is tegenwoordig schaars. 'We waren blij dat we Samantha de Ruijter vonden, maar zij had nog geen PDL. Na contact met Salarispro hoorde ik over het nieuwe concept Opleiding & Coaching. Dat sloot perfect aan op onze behoefte. Een nieuwe baan, een nieuwe studie en nieuwe collega’s: dan is extra coaching heel welkom.' Binnen Saldad krijgt Samantha dagelijks begeleiding van wisselende collega’s. 'Dat kost tijd, maar dat wisten we van tevoren en dit hebben binnen ons team uitgebreid besproken.'

Supergemotiveerd

Het volledige team werkt mee aan Samantha’s inwerktraject. 'Wat zij bij Salarispro leert, ziet ze direct terug in de praktijk. We leggen onze werkwijze altijd uitgebreid uit zodat ze begrijpt waarom we iets op een bepaalde manier doen. Ze stelt goede vragen en is supergemotiveerd en proactief. We zijn nog maar twee maanden onderweg, maar ze neemt al veel initiatief. Dat had ik niet zo snel verwacht.'

Samantha over de weg naar Saldad: 'Voordat ik hier begon, werkte ik al in de salarisadministratie bij een uitzendorganisatie. Daar deed ik vier jaar ervaring op, maar het bleek niet de juiste plek voor mij. Op zoek naar een nieuwe uitdaging kwam ik de vacature van Saldad tegen. Omdat ik nog geen PDL had, werd Salarispro betrokken.'

Studeren gaat haar dankzij de coaching goed af. 'De stof in de PDL-boeken is soms lastig, maar Janita Klomp legt alles helder uit met praktijkvoorbeelden. Dat helpt enorm. Ook de kleine groep werkt fijn; we luisteren goed naar elkaar en zitten ongeveer in dezelfde levensfase. Als ik dit online en alleen had moeten doen, was het me niet gelukt.'

Passie voor het vak

Wat Samantha het leukst vindt? 'Het uitpluizen van vraagstukken. Bij Saldad krijg ik daar de tijd voor. Het is zo’n fijne werkplek! Je kunt rustig en lekker doorwerken, zonder stress. Het salarispakket Loket werkt overzichtelijk en wanneer ik hulp nodig heb dan leggen mijn collega’s alles tot in detail uit. Dat heb ik nog nooit meegemaakt.'

Over haar ambitie is ze tot slot duidelijk: 'Doen waar ik goed in ben!'

‍